Guide

Kartlegging av ufrivillig deltid: spørsmålene og tabellen

Minst annethvert år skal bedriften finne ut hvem som jobber deltid, men vil og kan jobbe mer. Resultatet skal stå i likestillingsredegjørelsen, fordelt på kvinner og menn. Her er spørsmålene og tabellen.

Hva er ufrivillig deltid?

Loven sier det slik: deltid der den ansatte «ønsker og er tilgjengelig for å jobbe mer» (ldl. § 26 andre ledd a). Begge deler må være på plass. En som vil jobbe mer, men ikke kan på grunn av studier, er ikke ufrivillig deltidsansatt i lovens forstand.

Hvem skal dere spørre?

Alle som har under 100 % stilling, i hele bedriften. Det siste er viktig. I februar 2026 kom Diskrimineringsnemnda til at Hamar kommune brøt loven fordi den bare hadde kartlagt ett tjenesteområde, og fordi tallene ikke var delt på kjønn. Nemnda: kommunen «må rapportere på resultatene av kartlegging av ufrivillig deltid for hele virksomheten».

Er noen delvis ufør? LDO anbefaler å telle dem med blant de deltidsansatte. Kartleggingen viser da at grunnen er helse, ikke ufrivillig deltid.

Fem spørsmål dere kan bruke

LDO anbefaler å spørre om årsaken til deltiden, og om den ansatte vil jobbe mer eller mindre. Spørsmålene under gjør det, og passer i et vanlig skjema eller i medarbeiderundersøkelsen dere allerede har.

1. Er du kvinne eller mann?
   Kvinne · Mann · Vil ikke svare
2. Hvor stor er stillingen din?
   Under 50 % · 50–79 % · 80–99 %
3. Hva er hovedgrunnen til at du jobber deltid?
   Jeg ønsker det selv · Omsorg for barn eller andre · Studier · Helse · Jeg har ikke fått tilbud om mer · Annet
4. Vil du jobbe mer, mindre eller det samme?
   Mer · Det samme · Mindre
5. Hvis mer: kan du ta flere timer i dag, om dere tilbød dem?
   Ja · Ja, med noe endring i arbeidstiden · Nei, ikke nå

Ufrivillig deltid er de som svarer «Mer» på spørsmål 4 og «Ja» eller «Ja, med noe endring» på spørsmål 5. Gjør skjemaet anonymt, og fortell de ansatte hva svarene brukes til.

Tabellen til redegjørelsen

Skriv også én setning om hvordan dere kartla (skjema, medarbeidersamtaler eller begge), og når. Er det fem eller færre av ett kjønn på deltid, kan svarene kjennes igjen: skriv da med ord i stedet for tall, som i lønnskartleggingen.

Hva dere gjør med svarene

Finner dere ufrivillig deltid, skal del 2 av redegjørelsen si hva som er årsaken og hva dere gjør med det. Vanlige tiltak:

• Tilby ledige timer og vakter til de deltidsansatte først. De har fortrinnsrett til en utvidet stilling etter arbeidsmiljøloven § 14-3.
• Se på turnus og vaktlengder, så flere stillinger kan bli større.
• Lys ut hele stillinger der det går, i stedet for flere små.
• Spør igjen ved neste kartlegging, og skriv om tallet gikk ned.

Vanlige feil

• Bare én avdeling er spurt. Kartleggingen skal gjelde hele bedriften.
• Tallene er ikke delt på kjønn. Uten det ser ingen om deltiden rammer kvinner og menn ulikt.
• Det står ingen tiltak. Et tall uten en plan oppfyller ikke aktivitetsplikten.
• Kartleggingen er fra for lenge siden. Den skal gjøres minst annethvert år.

Resten av redegjørelsen

ARPklar regner deltidsandelen og resten av del 1 fra lønnsfila, spør deg om resultatet av kartleggingen av ufrivillig deltid, og skriver det inn i redegjørelsen sammen med et utkast til del 2. Lønnsfila regnes i nettleseren din og sendes aldri til oss. Vil du heller fylle ut selv, har malen et eget avsnitt for ufrivillig deltid.

Sist oppdatert 7. november 2026. Guiden er skrevet med AI ut fra lovteksten og LDOs veiledning, og er ikke juridisk rådgivning. Arbeidsgiveren er ansvarlig for redegjørelsen.

Flere guider: Likestillingsredegjørelsen: hvem må, hva skal stå, og når · Lønnskartlegging etter kjønn, steg for steg · Har vi plikt? 20, 30 eller 50 ansatte og likestillingsredegjørelsen · Mal for likestillingsredegjørelsen, gratis i Word